《职场代际沟通》

——今晚不加班

表演：门腔

大家好，我是门腔，今天聊的是职场代际沟通，其实我觉得职场上代际沟通，跟年龄没有太大的关系，主要还是和职级有差异，比如开会的时候，每个职级的人带的东西都不一样，专员可能会带个笔记本，经理可能带杯咖啡，总监就带着专员和经理，CEO（首席执行官）就是啥都不带，脑子也不带。

当然也有群特殊的人群，可以展开单独聊一聊，就是00后，其实我一开始也有点害怕00后，因为00后真的很优秀，而且他们很反套路，举个例子，80后90后其实可以从穿着打扮上来讲，就能摸出一些他们的套路，比方说那个男同事，他每天都是很邋遢的，突然有一天他穿得很帅，然后同事都会去找他说，今晚干嘛，去约会，有什么安排，这是你们看出的套路，但是HR没有办法这样开心地去跟他聊天，因为我一眼就看出来他要去面试。

他跳槽了，我要重新招人了，但是我不会戳穿他，我也不会把这个鉴别方法告诉老板，因为我也要常常出去面试，但他面试次数有点太多，老板都有点发现，老板问我说，门腔，那个人怎么天天打扮这么帅，他不是刚分手吗，这么快找到下家了，我说他找下家找太勤了，他找太多下家了，老板说私生活这么乱，会不会影响我们公司，我说老板你放心，很快见不到他了。

这就是80后的穿着套路，但是00后他穿着，就是一直很松弛很自信，打扮都是舒服为主，不会为了面试去改变自己对不对，说委婉点，这个叫始终贯彻自己的穿衣风格，说得直接点就是要我花心思打扮，这个公司不配。

而且我以前面试00后的时候，我会很担心他们会像网上渲染的那样，面试的时候就很善于演戏，入职之后货不对版，整顿老板，面试的时候都是，我愿意学习每一个部门的工作，过了试用期之后，我说财务部让你开个会，说关我什么事，对吧过了试用期就和没过试用期判若两人，这种感觉就像，卖家秀和买家秀，过试用期之前是，我愿意加班，过了试用期，今天这个破班我就上到这里了，没过试用期是，我愿意沟通，过了试用期就是，少来烦我，没过试用期是，我可以接受批评，过了试用期，来有种开除老子，来。

过了试用期之后，效率就会明显下降，所以有的时候，很多部门负责人都会很着急，他就会来问我，他说门腔，你作为HR，有没有什么办法，提高我们这些过了试用期员工的工作效率，有没有什么建议，我说关我什么事，老子也过试用期了。

事实证明，我这些担心都是多虑的，因为00后90后80后都这样，只不过为什么我们一直讨论00后，是因为00后这三个字自带流量，对吧，与其说00后在整顿，我感觉00后更像在整活，很有必要，因为原本这个职场就是死气沉沉，就需要00后带来一些活人气息。

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