《离职》

——今晚不加班

演员：贾耗

大家好，我是贾耗，在讲一些段子之前，先告诉大家，录制现场听段子，一定先让自己假嗨起来，稍微有点小梗就要笑，如果觉得稍微好笑一点，就欢呼尖叫，氛围是一点一点带好的！

我是开场演员，来，我是贾耗，来来来。

要玩得开心，其实我对离职这个话题，我是熟悉又陌生的，你要说陌生的话，因为我上一次离职，至少是在十年前了，但是说熟悉的话，你们对我们行业可能也知道，最近一两年，我们公司离职的人，很多，但我们平时不坐班，所以不清楚到底谁离职了，有时候线下开放麦遇到，两个人还会互相试探，你还在公司吗，我在，你呢，我也在，但我听说那个谁谁谁，他前两天，走了，走了，前两天看人还好好的，没事，时候到了，就听着都吓人。

以前关键在父母那个年代，离职是一个挺大的事情对不对，现在你要离职没有人在意的，尤其是在大公司，以前你离职，同事可能会惊讶，啊，李川怎么离职了，现在你要离职，同事也会惊讶，啊，李川是谁，你还要解释，就是天天跟张维威在一起那个，在一起那个就是天天跟张维威，威在一起那3个就是天天跟张维十，就是天天跟张维威在一起那个，啊，张维威又是谁，他俩在一起了？这也能嗑！这也能嗑！

关键我们打工人，都不确定能在公公司待多久，说不定什么时候就离职了，大家也都清楚，离职无外乎就是三个方式，有主动离职的，有被动离职的，有动不动就离职的。

有调查说，现在的00后更倾向于动不动就离职，提倡离职自由，喜欢频繁跳槽，有的人甚至一年换了七份工作，没想到今天还有八次离职的，我写稿的时候没想到，我觉得七次已经很夸张了，七次工作，我很佩服他们的勇气，因为大家知不知道，好多公司其实有规定，如果工作不满一年的话，是没有年终奖的，所以你想，你年底的时候看着别人什么，他十三薪，他十五薪，你只能，到处散散心，就是很难受。

而且被动离职，往往都是被裁员居多对不对，所以裁员的号角，多数都是以小道消息出现的，你们听过吗，就是那种动不动几个员工在那，你听说了吗，公司要大裁员了，以我这么多年工作的经验，你虽然不知道他在哪听到的消息，但是一旦在公司聊八卦，第一句话是，你听说了吗，八成这个消息是真的，你听说了吗，倪萍老师又漂亮了，你听说了吗，李川的通告费是张维威的十倍，（李川：是真的，是真的；张维威：没听说过），李川是两千，推算一下张维威。

所以害怕自己被裁，我当时工作真的是想尽一切办法要跟老板搞好关系，真的好舔，中午给他点奶茶，下午给他点水果，晚上给他点赞，那些让人作呕的朋友圈，就算这样，你要整天提心吊胆的，我都不敢跟老板直接对视，我怕，我怕他突然对我说出那句裁员的咒语，忙完麻烦来我办公室一趟，听着好吓人，如果我都做成这这样了，还要被裁的话，我能怎么办呢，我只能把给他点的赞，撤回，对吧！

我们见过最多的，可能就是主动离职，因为离职这个事情，很多人小时候其实经历过，但是只不过那个时候，我们还不叫离职，叫离家出走，大家有离家出走过吗，我有，就是你辞去了子女的身份，跟给你钱的那个人一刀两断，虽然离家出走跟离职很像，但大家有没有发现，相比起来，离家出走你反而比离职更硬气一些对不对，你离职的话，你还要在公司群里，假惺惺地发一些话，对不对，感谢公司多年的培养，感谢同事们多年的照顾，祝公司蒸蒸日上，我走了希望公司发展得越来越好，没有一句是真话，但你想，没有人在离家出走的时候，还在家人群告别的，你哪天要离家出走了，还点开那个相亲相爱大家人群，我是贾耗，感谢贾爸贾妈对我的栽培，感谢贾氏家族对我的培养，祝贾家蒸蒸日上，早生新贵子。没有的，我要真离家出走，我爸肯定又爱又恨，他觉得没有了贾耗，他会内耗，他要重新考虑要个小耗。